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澳门打工者:薪酬奖金决定去留
发布日期:2019-02-20     发布者:本站原创     浏览量:200

据中国记录通讯社消息 澳门博企(博彩企业)和特区政府过去数年均有?#26377;劍?#36825;次访问的340位雇?#20445;?#20854;中2/3为博企员工,年龄介乎18至65岁。


63%受访员工料奖金可达2个月薪酬;44%料奖金可达1个半月薪酬;23%料奖金达1个月薪酬。至于?#26377;?#24133;度,42%的员工预期?#26377;?%至4.99%;39%的员工预期?#26377;?%至3.99%;13%的员工预期?#26377;?%至2.99%;6%的员工预期?#26377;?%至5.99%。


拿到奖金或?#26377;?#21518;会和谁?#21592;齲?4%的人会和同部门同事比;92%的人会和同行公司比;65%的人会和朋友比;5%的人不会和任何人比;3%的人会与家人或伴侣比。

拿到奖金或?#26377;?#21518;,第一时间会和谁分享?87%的人会和伴侣分享;86%的人会和父母分享;66%的人会和朋友分享;6%的人会和同事分享。

拿到奖金或?#26377;?#21518;第一件事会做什么?88%的人会去旅行;78%的人会去购物;68%的人还贷款(如车贷房贷、信用卡);34%的人会请家人/伴侣吃饭;31%的人会请朋友吃饭;24%的人会请同事吃饭;19%的人会存款。


在采访中还发?#37073;?5%的人认为?#26377;?#21644;奖金同样重要。


如果公司薪酬和奖金加幅没有达到预期,会怎样做?96%的人会开始物色新工作,?#19994;?#21512;适的就辞职;79%的人会降低工作效率和表?#37073;?%的人会消沉一阵子,然后重新振作争取下一年的?#26377;?#21644;奖金;1%的人表示没所谓,但求安稳打工过生活。


薪酬和奖金没有达到预期的事,是否会告诉别人?82%的人会与别人倾诉;12%的人表示不会,没有必要?#25512;?#20182;人分享,不想他人担心;6%的人不会,是因为太没面子。


被问到奖金和薪酬加幅对选择工作是否重要?#20445;?7%的人觉得重要,认为它代表着个人的工作表现和上司的认可;36%的人觉得重要,是认为它代表这份工作的上升潜力和空间;26%的人觉得重要,工作就是为了赚钱;1%的人觉得不重要,但求安稳过生活。


被问到奖金和薪酬加幅哪一个比较重要?#20445;?5%的受访者认为两者同样重要,它们反映这份工作的上升潜力和空间;10%的受访者觉?#23186;?#37329;较重要,它是全年工作的动力和回馈;5%的受访者觉得薪酬加幅较重要,可立即有金钱回馈?#26696;?#21892;生活质量。


可见,在打工者眼中,薪酬和奖金的多少,依然是决定是否留在企业的一大主因。企业想要留住员工,相比?#30422;?#24576;,还是要满足员工对薪酬和福利的要求。


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