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又到券商“招兵买马”季 选对岗位年薪百万元不是梦
发布日期:2019-02-22     发布者:本站原创     浏览量:642

每年春节前后,券商的招聘工作也都进行得如火如荼。近日,券商股的上涨让投资者对牛市充满期待,也让从业者们重拾信心。


券商近期招聘岗位主要以科技、固收、研究、资管岗位为主。据不完全统计,广发证券、平安证券、中山证券、德邦证券、华泰证券等多家券商均在“招兵买马”。


与此同?#20445;?#38543;着券商互联网金融业务的发展,券商在互联网金融方面的人才需求也在节节攀升,招聘岗位分别分布在APP技术开发岗、互联网金融营销岗、新媒体平台运营岗等岗位。


其中,华泰证券近日进行CAMS研发?#34892;南?#30446;实习生招聘。华泰证券表示,CAMS研发?#34892;?#20027;要负责大数据、人工智能等信息技术与经验深度结合,对各类融资主体进行系统化的分析研究。主要岗位职责是系统地收集、处理并分析基础行业数据,协助信用研究员进行行业信用评级模型的搭建。


事实上,券商实习生招聘门槛并不低,可以与正式招聘有一?#30784;?#20197;华泰证券为例,本?#38382;?#20064;生的最低学历都要求在“在读硕士研究生”以上,并且要求是金融类、经济类、管理类、计算机类、理工类等专业。


在金融科技加速发展的时代,互联网金融的人才成为当下各大券商眼中的“香饽饽”。华泰证券信息技术部目前正在进行12大岗位的招?#31119;?#21253;括IT产品经理、资深技术架构、需求分析(BA)、模型算法工程师等。


此外,区块链的大热也使得券商不得不跟上步伐。广发证券的?#26477;?#25307;聘岗位中?#32479;?#29616;Fintech技术类,还包括区块链软件、智能应用软件、运维开发、大数据、Android/IOS研发等相关岗位。


当然,近期由于某些事件,博士后成为大热点,甚至受到质疑,但金融行业的博士后含金量还是相当高的。广发证券就表示,需求博士后研究工作,参与17个不同课题的研究。兴业证券业开启2019年博士后研究人员招?#31119;?#24182;表示薪酬包含极具竞争力的年薪、住房?#22266;?#31561;,中国台湾籍研究人员还额外享受福建省政府专项?#22266;?/span>


值得一提的是,虽然去年A股的表现不尽如人意,也有大批从业人员离开,但其?#21040;?#34701;机构高薪职位并不在少数。


?#25345;?#21048;招聘网站数据显示,去年,互联网金融方面,消费金融具备基础金融就业技能的人?#20445;?#24180;薪大多数在20万元——100万元之间;首席信息官的年薪在30万元——60万元之间。私募基金方向,具备3年左右银行、证券领域经验,持有基金从业证书的基金经理,年薪在30万元——50万元之间。离岸金融方向,特许金融分析师,持有CFA证书的人员年薪在100万元——300万元之间。


A股方向,具备基础金融技能与知识储备的对冲基金交易经理的年薪在50万元——100万元之间;具备股票、资产管理等知识储备的股票分析师年薪在20万元——80万元之间。保险方向,由于保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师,而这一领域的人才不足千人,所以具备金融、保险等知?#37117;?#33021;的精算师,年薪在40万元——80万元之间。风控方向,持有FRM证书的金融风险管理师的年薪在30万元——80万元之间。


该网站还表示,“目前国内FRM不足7000人,2008年国?#24335;?#34701;危机后,全球掀起风管意识风暴,而防控系统性金融风险危机,成为我国经济发展路上的拦路虎,FRM人才更是一人难求。”


证券日报


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