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九部门:不?#23186;?#38480;制生育作为?#21152;门?#32844;工的条件
发布日期:2019-02-25     发布者:本站原创     浏览量:315

人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,在招聘?#26041;?#20013;,不得限定?#21592;?国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或?#21592;?#20248;先,不得以?#21592;?#20026;?#19978;拗聘九?#27714;职就业、拒绝?#21152;酶九?#19981;?#23186;?#38480;制生育作为?#21152;?#26465;件等。


据悉,《通知?#33539;?#25307;聘?#26041;?#20013;就业?#21592;?#27495;视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定?#21592;?国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或?#21592;?#20248;先,不得以?#21592;?#20026;?#19978;拗聘九?#27714;职就业、拒绝?#21152;酶九?#19981;得询问?#20061;?#23130;育情况,不?#23186;?#22922;娠测试作为入职体检项目,不?#23186;?#38480;制生育作为?#21152;?#26465;件,不得差别化地提高对?#20061;?#30340;?#21152;?#26631;准。


为确保有关要求落到实处,《通知》要求建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业?#21592;?#27495;视的用人单位开展联合约?#31119;?#23545;拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。要求健全司法救济机制,人民法院依法受理?#20061;?#23601;业?#21592;?#27495;视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的?#20061;?#25552;供司法救济?#22836;?#24459;援助。同?#20445;?#35201;求强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有?#21592;?#27495;视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。


《通知》要求大力支持?#20061;?#23601;业。要加强对?#20061;?#23601;业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强?#34892;?#23398;课后服务,完善落实生育保险制度,为?#20061;?#23601;业创造良好环境和条件。要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对?#20061;?#19982;用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。同?#20445;?#22823;力开展宣传引导,逐步消除?#21592;?#20559;见,引导全社会尊重爱护?#20061;?#24341;?#21152;?#20154;单位知法守法依法招用?#20061;?#20174;事各类工作,引导?#20061;?#21512;法理性保障自身权益。


据了解,近年来,当前我国?#20061;?#23601;业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但?#20061;?#23601;业依然面临一些难题,特尤其是招聘行为就业?#21592;?#27495;视现象屡禁不止,对?#20061;?#23601;业带来不利影响。《通知》的出台,将对进一步保?#32454;九?#23601;业权益、促进?#20061;?#23601;业发挥积极作用。


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