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提升自?#28023;?#36828;比迎合别人有用得多

职场上有这样一类人,他加班,不是为了提升业绩,而是为了彰显自己的努力,让同事看到,更重要的是,让老板看到。他主动多做事,不是为了公司的整体效益考虑,而是为了迎合众人,给大家留下自己能者多劳的印象。甚至于你都看不到他吐槽抱怨,只看到他每天忙得像个陀螺似的没有停下旋转的一刻。因为他已经忘记了自己是在迎合别人,他把这样的职场生活内化为自己的努力,就像一份委托合同,不用让别人看到或接收到工作成果,只要自己认真做事就好了。


可是职场终究是职场,并不适用“爱情会有的,面包?#19981;?#26377;的”安慰?#22270;?#27748;理论。


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于是时间久了,事情仿佛朝另外一个方向发展了。


表面上看起来,结果仿佛是好的。比如他跟老板的关系终于熟稔了起来,平?#27604;?#26524;一起加班的话,会顺手给他带一杯咖啡。再比如同事们对他似乎也很是认可,时不时会请他帮一些简单却琐碎的忙,他也不好拒绝。


然而等到关键时刻他才发现,一切与自己所想相去甚远。比如,有升职?#26377;?#30340;机会?#20445;?#32769;板首?#35748;?#21040;是那个不经常加班但业绩却非常突出的同事。再比如,同事心目中给自己的评价只是勤快而非能干,自己似乎只是承担了一些任何人花时间都能做好的普通事物,?#20197;?#26469;越吃力不讨好。


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为什么会这样?因为他只一味地迎合同事和老板的需求,却忘了提升自己的重要性。他在职场上花费了大量的时间,却没有进步和收获。长此以往,极有可能面临淘汰的命运。


一个职场人,不努力提升自?#28023;?#25265;着侥幸心理?#30475;?#21482;为完成工作而工作,再加上不断牺牲自己宝贵的时间一味地去迎合他人,日复一日,只会丧失思考的独立性,不再具有向上和进步的空间。而职场人的能力得不到提升,又如何获得老板的赏识和同事的尊重呢?


毕竟,职场是一个讲究工作效率和工作成果的地方。一个人的付出想要被认可,被看到,就必须具备价值。没有相应价值的付出,或许只能感动自己罢了。


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因此,每个职场人?#21152;?#35813;抱着思?#24049;?#23398;习的态度去完成每项工作,且随着时间的流逝,不能一成不变,要有独属于自己的成长,要让老板看到自己的价值而非只让他看到自己花费了时间。同?#20445;?#36824;应舍得花时间来提升自?#28023;?#19981;把时间浪费与己无关的琐碎小事上,才是明智的选择。要知道,你可以花时间帮助他人做事,他人却不会花时间来代替你的成长。


毕竟,机会总是留给有准备的人。如果不想被别人替代,那就努力成为无?#21830;?#20195;的人。因为,提升自?#28023;?#36828;比迎合他人有用得多。


*内容来源:X职场

*作者:仰闲

*原文链接:http://www.xzhichang.com/Strategy/Article_121076.html


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