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员工不同意加班,单位能否以其严重违纪与其解除劳动合同?

【经典案例】


2013年8月,张某进入某公司工作,担任仓库管理员一职,双方签订了劳动合同,约定月薪人民币4000元。双方约定实行标准工时制。2015年5月因单位订单增加,仓库管理工作也繁忙,市场需要加班。5月16日张某的领?#32426;?#30693;张某当天需要加班。张某说因家中有事当天不能加班,随后单位根据《员工手册》中“不服从单位领导工作?#25165;擰?#32473;予张某书面警告处分。


5月31日张某的领导再次通知张某加班,张某依然表示拒绝。单位以同样的理由给予张某书面警告处分,并根据《员工手册》中“两次书面警告可以解除劳动合同”的规定,于2015年5月31日与张某解除劳动合同。


张某不服,向某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。


【争议焦点&裁决结果】


争议焦点在于:员工不同意加班,单位能否以其严重违纪与其解除劳动合同?


公司认为,单位的员工手册中规定了如不服从单位领导的工作?#25165;?#21487;以给予书面警告处分,张某在知晓单位规?#36718;?#24230;的情况下连续两次违反单位的该条规定,单位可以解除双方的劳动合同。


张某认为,单位需要员工加班应该和员工进行协商,这两次拒绝加班也是因为家中有事,并非故意不加班,所以单位是违法解除。


仲裁委经审理认为,单位要求张某加班应进行协商,征得张某本人同意。张某有权拒绝,且其拒绝加班不应视为不服从单位领导的工作?#25165;?#25110;违反单位的规?#36718;?#24230;。故单位以张某严重违反单位的规?#36718;?#24230;为由解除与张某之间的劳动合同系违法解除。单位应当支付张某违法解除劳动合同赔偿金人民币16000元。


【律师说法】


根据《劳动法》第四十一条规定,“用人单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小?#20445;?#22240;特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小?#20445;?#20294;是每月不得超过三十六小时。”


由上述条款可知,单位?#25165;?#21592;工加班是需要经过员工同意的。如单位?#25165;?#30340;加班任务需?#21152;?#21040;劳动者的休息时间,应建立在劳动者自愿的情况下再?#25165;?#21152;班。若员工不同意,单位无权强行要求员工进行加班。而对于员工已实?#20107;?#34892;了单位?#25165;?#30340;加班工作任务的,应视为双方已?#22270;?#29677;一事达成共识,单位应当按?#38556;?#24212;的规定?#25165;?#35843;休或支付加班工资。


在本案中,虽公司?#22270;?#29677;事项有事先与张某进行协商,但张某确实已在与公司沟通的过程中,明确对加班事宜表示拒绝,并具体的阐述了理由,故公司以张某严重违法公司规?#36718;?#24230;与其解除劳动关?#25285;?#20110;法无据,不以支持。


*文章来源:中国法院网 内容有删改


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